>一个朋友很爱打篮球,常常有时机和周围事业单位的领导和职工一同打球。<\/p>
在一次吃饭的时分,他略显吃惊地说道,自从他们降薪往后,个个打篮球都憋着一口气。<\/p>

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原本单位六点才下班,但由于遭到降薪的影响,傍边有些处级干部和普通职工,要么五点半就提早下班回家,要么就跑到楼下的篮球场打篮球。<\/p>
如果是民营企业,因薪水下降,形成职工怠工,能够了解。<\/p>
究竟两边相遇的第一个场合,便是你给钱,我出卖劳作力。薪水大幅度下降,的确会影响公司职工士气。<\/p>

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但作为体系内的职工,长时间享用安稳的上升福利和薪水,但却在国家需求他们患难与共的时分,却如此摆烂,让人感到匪夷所思。<\/p>

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图片来历网络截图<\/p>
据了解,像上海、深圳、广州等地的处级干部遍及降薪10万左右。<\/p>
也便是说,从本来的35万降到20万。但这个薪酬水平,即便在大城市也是适当不错的。<\/p>
一些福利和绩效也从曩昔一年发几回,转化成薪酬的方式,每月发到职工手中,但总金额也有大几万块。<\/p>

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以如此的收入水平,居然还能怒火中烧地怠工,真是应了那句话,人心缺乏,蛇吞象。<\/p>
在年头的时分,就有不少网友反映,体系内会有一波降薪,规劝那些一味想考公的学子,三思而后行。<\/p>
面临这个问题,不少人自嘲道,<\/p>
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”现在都是只管吃饭,不发钱,周末还得义务劳作赚饭钱。“
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”往后要自带薪酬上班。“
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还有别的一些人持达观的情绪,规劝那些考公的学子,<\/p>
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”江苏的民营经济那么坚硬,财政收入这么高,亏负不了,仅仅标准,不可能大幅降薪,定心考便是了。 “
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曾经有非编人员,由于体系内的高绩效和福利水平,心生不忿,对这种现象进行了告发。<\/p>
或许这便是曩昔咱们常说的,<\/p>
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因财生祸。
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究竟在普通人看来,即便是发达地区的开展效果,也是归于全社会的盈利。<\/p>

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应该大部分拿去回馈社会,而不是过多地拿去奖赏当地体系人员的劳作。<\/p>
不过,在一些人看来,有本事你就考进来,搞小动作干嘛。<\/p>

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前有互联网大厂腾讯、阿里巴巴裁人,现有体系内降薪,实则都是经济下行的自救手法<\/p>
能够说,降薪是一个民生经济的风向标。<\/p>
但关于体系内的降薪方案和人员变革,即便在往后的经济上行期,也将会成为一种“常态”。<\/p><\/div>
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